経営とは“生きがい”を求める本質に、すばやく対応することである。そのために組織を柔構造にする。 多数精鋭の小集団活動で自己完結型の組織体制をつくり、全社員の潜在脳力の活性化を実現する。 遊ぶこと、学ぶこと、働くことが三位一体となった「働楽カンパニー」を実現する。